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Lévaluation économique du stress au travail

Marc Lassagne

Ces dix dernières années ont vu se multiplier les analyses et enquêtes visant à établir et mesurer les conséquences humaines, sociales ou économiques des risques psychosociaux. Mais comment évaluer de la manière la plus précise les coûts associés à des phénomènes aussi complexes, en labsence dune méthode unique qui fasse consensus auprès des chercheurs ? En suivant lexemple du stress au travail, cet ouvrage donne une meilleure compréhension des réflexions méthodologiques et des mécanismes statistiques qui permettent dattribuer un prix à une souffrance et à son lot de conséquences individuelles et collectives. Décideurs politiques, institutionnels et syndicaux, chefs dentreprises, directeurs des ressources humaines et intervenants en santé au travail trouveront dans ces pages des clefs de compréhension qui leur permettront déclairer le choix dune méthode et dappréhender plus clairement les enjeux sur la base desquels ils auront à opérer des choix stratégiques ou à envisager des actions de prévention.

Selon l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (OSHA), plus d'un travailleur sur cinq de l'Union déclare souffrir du stress. Le stress compterait à lui seul pour plus de 50% de l'absentéisme dans les entreprises, ceci entraînant 20 milliards d'euros de surcoûts au sein de l'Europe des 15 en 2002. ACCORD SUR LA PREVENTION DU STRESS ... - Ministère du Travail

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9782759218790 ISBN
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Évaluation du stress au travail - Communiqué de presse - INRS Évaluation du stress au travail L’INRS aide au choix des questionnaires Le questionnaire fait partie des outils qu’il est possible d’utiliser dans une démarche de prévention du stress au travail. Il existe de nombreux questionnaires qui n’évaluent pas tous les mêmes éléments. L’INRS, qui en a analysé 36, élabore actuellement des fiches qui permettront de décrire ces outils

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