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Innover avec la génération Y

Joëlle Brunet-Labbez

L’arrivée des nouvelles générations au sein des organisations bouleverse leurs aînés, les désoriente et les oblige à interroger le système dans lequel ils ont évolué et évoluent encore aujourd’hui. En d’autres termes, il leur est demandé de faire le deuil d’un modèle qui s’avère inadapté aux générations Y et Z. L’auteur invite à repenser la gestion des ressources humaines sous un angle stratégique et non plus seulement administratif et financier. La finalité étant alors de construire un nouveau système organisationnel dans lequel les nouveaux entrants pourraient s’intégrer et être de véritables facteurs d’innovation. D’une manière personnelle et engagée, l’auteur fait l’état des lieux d’un modèle à la française, alerte l’entreprise sur la nécessité de le changer et donne des pistes pour en construire un nouveau. « Ce choc générationnel et démographique est une chance inouïe pour les entreprises françaises qui doivent se moderniser, grandir ou mourir. Il s’agit d’un choc salutaire.Les mutations structurelles, organisationnelles et culturelles sont les clés de la croissance de la décennie à venir ».

14 avr. 2016 ... Les preuves abondent : nous sommes en train de créer une génération d' entrepreneurs. Paris va bientôt accueillir le plus grand incubateur du ...

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9782759018734 ISBN
Libre PRIX
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Notes actuelles

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Sofya Voigtuh

Les millennials, aussi appelés génération Y ou digital natives, sont ces jeunes, âgés entre 25 et 35 ans, dont les caractéristiques semblent déjà entendues : positifs mais individualistes, connectés et toujours en tension, ils plébiscitent l’autonomie et la prise de responsabilité. Didier Pitelet, fondateur de Onthemoon, agence de communication corporate, parle même d

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Mattio Müllers

Les millennials, aussi appelés génération Y ou digital natives, sont ces jeunes, âgés entre 25 et 35 ans, dont les caractéristiques semblent déjà entendues : positifs mais individualistes, connectés et toujours en tension, ils plébiscitent l’autonomie et la prise de responsabilité. Didier Pitelet, fondateur de Onthemoon, agence de communication corporate, parle même d Entreprises : pourquoi innover ? - Parlons RH

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Noels Schulzen

22/02/2013 · Innover avec la génération Y Joëlle Brunet-Labbez (0 avis) Donner votre avis. 192 pages, parution le 22/02/2013 Livre papier. 15,00 € Expédié sous 3 jours

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Jason Leghmann

La génération Y a grandi avec l’avancée des technologies, la génération Z est née dedans. La majeure partie de nos classes actuelles est composée de cette génération Z. Innover dans nos pratiques permet d’avancer avec nos étudiants dans leur « monde », dans leur « manière de vivre ». C’est une forme de reconnaissance de ce qu’ils sont. 2. Les exigences du monde

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Jessica Kolhmann

Innover avec la génération Y - Achat / Vente livre Joëlle ... Innover avec la génération Y : Auteur(s) Joëlle Brunet-Labbez : Editeur: Studyrama : Présentation: Broché : Date de parution: 22/02/2013 : ISBN: 9782759018734 : Dimensions: 20.0x14.0x1.1 : Poids du livre: 223.0 : Nombre de pages: 191 : Découvrez aussi : Nouveautés et actualités - BD - Jeunesse - Humour - Science fiction - Fantasy -Terreur - Policier - Suspens - Litterature - Bien-être